Sie wollen ...
- Ihre Karriere um eine internationale Berufserfahrung ergänzen?
- Ihre Aufstiegschancen durch einen Auslandsaufenthalt verbessern?
- Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln und über den deutschen Tellerrand blicken?
- Ihre berufliche Qualifikation durch einen Auslandsaufenthalt verbessern?
- Die finanziellen Anreize eines Auslandseinsatzes nutzen?
- Auch in Ihrem Beruf Kontakt zu fremden Menschen und Kulturen knüpfen?
Es gibt viele gute Gründe für einen Einsatz im Ausland und Michael Page kann Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Wünsche in die Tat umzusetzen. Allerdings sollten Sie vor Ihrer Entscheidung für eine Entsendung auch prüfen, ob Sie tatsächlich der Typ für ein solches Abenteuer sind. Neben entsprechenden Fach- und Führungskompetenzen sowie den notwendigen Fremdsprachenkenntnissen, sollten Sie ein paar persönliche Eigenschaften mitbringen.
Sie sollten offen für fremde Kulturen sein, fremde Verhaltensweisen akzeptieren, sich selber schnell an neue Situationen anpassen können, gesundheitlich fit und psychisch belastbar sein. Sie sollten sich zudem nicht nur mit sich selbst auseinandersetzen, sondern beziehen Sie auf jeden Fall Ihre Familie mit ein, auf die im Ausland ebenfalls besondere Belastungen zukommen. Bringt Ihre Familie die nötige Flexibilität für einen solchen Einsatz mit?
Äußere Umstände
Neben der Klärung der privaten Situation kommt es vor allem darauf an, auch die Ziele des Unternehmens genau zu kennen, das Sie ins Ausland schicken möchte. Die Öffnung der Weltmärkte, die zunehmende Globalisierung und der erhöhte Konkurrenzdruck sowie die geforderte Kundennähe, macht eine Präsenz auf den Weltmärkten dringend erforderlich. Meist sind es Fach- und Führungskräfte, die von Unternehmen ausgewählt werden, um das Wissen innerhalb des Unternehmens zu transferieren, den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Gastland auszugleichen, die Unternehmensinteressen vor Ort zu sichern oder einfach die Zusammenarbeit zu verbessern. Von Interesse kann aber auch die Förderung des globalen Bewusstseins der Führungskräfte oder deren Laufbahnentwicklung sein.
